[西固镇]西固镇党委:凝心聚力传帮带 年轻干部共成长

近年来西固镇党委为激发年轻干部队伍活力，积极开展“传”经验、“帮”业务、“带”作风为主要内容的年轻干部“传帮带”结对活动，使年轻干部学有标杆、做有榜样，全面提升干部综合能力。

以老带新“传”经验。针对年轻干部工作经验缺乏、知识储备不足等问题，西固镇以传帮带为抓手，切实提升年轻干部综合能力。科学搭配“结对子”，镇主要领导根据考察情况、个人简历、谈心谈话等多种方式了解新招录人员，做到人岗匹配。分管领导、办所主任与年轻干部进行“1+1”或“1+N”结对，通过工作示范、实践指导等方式传授工作思路和工作经验；量身定制“列单子”，针对年轻干部自身短板和不足，为每名年轻干部量身定制“传帮带”培养计划，重点围绕公文写作、组织协调、应急处突、服务群众等方面制定帮带措施；成效检验“搭台子”，围绕“干什么练什么、练什么比什么”，组织开展演讲比赛、读书分享会、跟班学习、干部轮训、外出观摩等活动累计30余期60余人次。

倾囊相授“帮”业务。结对导师及时跟进了解年轻干部的思想动态，切实帮助他们解决工作和生活中遇到的实际困难，为年轻干部建立工作信心、提供强大精神动力。理论学习强根基，通过导师领学、个人自学等方式，提升年轻干部政治理论水平，营造浓厚的理论学习氛围；实践指导促提升，结合农村基层党建、乡村振兴、美丽乡村建设、防汛抢收等工作，将“课堂”搬到基层一线，通过面对面讲政策、手把手教业务、实战处理传经验带领年轻干部上好“实践课”；谈心谈话助沟通，在“传帮带”结对过程中，“结对”导师与年轻干部每季度至少开展谈心谈话1次，了解年轻干部思想状况、解决实际问题，提高“传帮带”工作的针对性和实效性。

言传身教“带”作风。结对导师不仅让年轻干部“传承”工作经验和工作方法，更要“带”出好作风。严格管理促监督，充分发挥老党员老同志清正廉洁的优良作风，引导年轻干部自觉抵御廉政风险，增强廉洁意识，帮助年轻干部“扣好人生第一粒扣子”，养成按规章制度办事的过硬作风；勇于担当善作为，定期将年轻干部聚集起来，谈体会、话心得、提建议，帮助解决生活和工作上的困扰，激励年轻干部勇担当、善作为；新老互补提热情，“传帮带”在推动以老带新的同时，也通过年轻干部积极好学、热情干事带动提升老干部主观能动性，进一步整合老干部和年轻干部优势，激发工作热情和活力。