白水县“三化同步” 推动作风建设取得实效

渭南日报 记者 魏宝宝 通讯员 贺沁渭

10月21日，记者从白水县获悉，该县紧扣“五个聚焦”，树牢走在前、创一流的发展理念，做实做细“四项治理”，统筹落实“三化同步”措施，以工作成效检验作风建设专项行动成果，推动各项工作有力有序推进、取得实效。

“常态化”推进干部作风锤炼和教育。坚持以增强抓作风建设的思想行动自觉为目标，突出“课堂教学+实践历练”，落实搭建平台、打通渠道等措施，开设纪律作风教育专题课，创新推行优秀年轻干部“双向互派”机制，17名镇（街道）干部到发改、财政、商务等部门，19名机关干部到7镇1街道的乡村振兴工作岗位接受实践历练，累计选派315名优秀年轻干部到承担“疫情要防住,经济要稳住,安全要守住”任务的单位淬炼作风、增长才干。

“精准化”鼓励激励干部敢担当勇作为。严格落实《推进领导干部能上能下规定》，完善“三项机制”能上能下、容错纠错办法，保护敢干者、激励实干者、惩戒不干者。开展“一考三评五印证”领导干部综合考评，依据考评结果建立164人优秀干部库和30人预警干部库，实行优进绌退、动态管理，对在急难险重任务中政治坚定、实绩突出、作风优良的干部，优先考虑提拔使用。

“规范化”推进作风建设考核结果运用。把作风建设情况作为专项指标纳入全县年度目标责任考核，考核结果为“较差”等次，年度目标责任考核确定为“较差”，领导班子不得评为“良好”及以上，班子成员年度考核结果不得评为“称职”及以上。对年度目标责任考核排名、作风建设专项考核结果排名在全县末位的单位，严肃追责问责单位负责人及分管领导。同时，成立督导组，常态化开展明察暗访，建立干部问题台账，实行跟踪挂账销号管理。畅通“12380”举报电话、举报信箱和网络举报邮箱等举报受理渠道，科学运用考核、研判、举报查核结果和执纪执法等认定结果，确保作风建设工作取得实效。