[西固镇]西固镇“四措并举”推动纪检监察工作向村（居）延伸 打通基层监督“最后一公里”

今年以来，西固镇积极探索完善村级监督体系，扎实推进基层纪检监察组织和村（居）务监督委员会有效衔接，打通全面从严治党向基层延伸的“最后一公里”。

一是优化组织设置，完善基层纪检监察体系。制定印发《关于进一步加强村（社区）纪检组织建设的通知》，在全镇3个村级党委设立纪委书记，3个村党总支部和11个村党支部设立纪检委员，积极推行村（社区）党组织纪委书记、纪检委员担任村（居）务监督委员会主任。同时，选派1名镇纪委委员、监察组成员到信访矛盾突出的村担任纪检委员，切实聚焦监督职能，推进基层纪检监察组织和村（居）务监督委员会有效衔接，一体监督。

二是严把人选关口，确保政治综合素质过硬。始终把政治标准放在首位，坚持将政治素质过硬，遵纪守法、公道正派、廉洁自律、敢于监督，坚持原则，有较强的工作能力，熟悉基层社情民意的党员作为村（社区）纪委书记、纪检委员的优先推荐人选。同时，要求纪委书记、纪检委员人选还应具有高中以上文化程度、群众威信好、有较强的组织协调能力，年龄原则上不超过60周岁。通过对人选资格条件严格审查把关，从源头上保障了村（社区）纪委书记、纪检委员具有较高的政治素养和履职能力。

三是规范任职程序，选优配强基层监督力量。明确村（社区）纪委书记、纪检委员由村（社区）党组织提名推荐人选，镇纪委进行联审考察，镇党委研究决定任命，并报县纪委监委备案。村（社区）纪委书记、纪检委员受所在村（社区）党组织和镇纪委双重领导，业务工作以镇纪委指导为主。主要对村（社区）两委班子及其成员和全体党员，以及参与涉及本村（社区）管理事务的工作人员进行监督。目前，全镇17名村（社区）纪委书记、纪检委员已全部宣布任职到位。

四是强化日常管理，不断提高村级监督质效。制定印发《西固镇村（社区）纪委书记、纪检委员管理办法（试行）》，从管理体制、任职条件、产生办法、工作职责等方面进行具体规范，同时建立学习培训、工作报告、工作保密以及履职考评等制度，进一步夯实了村（社区）纪委书记、纪检委员的工作责任，促进了村级纪检监察工作的规范化。下一步，我镇将继续把村级监督作为夯实基层治理的重要抓手，进一步推动村（社区）纪委书记、纪检委员履职担当，正确行使监督权，充分发挥其“零距离”监督优势，不断提升群众的获得感和满意度。